隐私权政策
个人信息保护
个人信息保护政策
SIIX株式会社（以下简称本公司）声明， 对于本公司在业务中使用客户、 业务联络人及其他相关人员的个人信息， 本公司将遵守所有适用的法律法规及其他准则， 并充分考虑国际趋势， 建立独立的规则和制度， 制定个人信息保护政策如下， 并执行和维护该政策。
- 为履行本声明， 本公司制定了“SIIX株式会社个人信息保护条例”， 并透过要求公司员工 （包括正式员工、派遣员工等） 及其他相关人员彻底熟悉并遵守该条例，不断完善和维护该条例。
- 为防止个人信息丢失、损毁、 更改、泄漏或其他意外事故， 本公司将采取一切合理的安全措施，包括针对未经授权存取个人信息的应对措施。 访问和电脑病毒。
- 公司在获取个人资料时， 应采取合法、公平的手段，且不会以任何非法手段获取此类信息， 并应就使用目的征得委托人的同意， 或在本网站上告知所需事项。
- 如果公司透过 间接方式取得个人信息，则应确保提供方 以适当的方式从委托人处获取信息， 提供合约安排，并告知所需事项，例如个人信息的使用， 目的， 在本网站上告知。
- 公司承认， 任何个人信息的委托人 均有权 要求揭露、更正、 停止使用、删除等 其个人信息，并应 立即无异议地接受委托人的此类请求。
- 当与第三方共同使用个人信息或 将个人信息存入第三方委托服务时， 公司应 对相关第三方进行调查， 并执行必要的程序。 签订合同，并采取所有必要的 措施，以符合适用法律法规的要求。
- 公司应制定以下 收集和处理个人信息的具体原则。
个人信息使用原则
- 个人信息必须仅由 经正式授权的人员根据 其具体职责在 收集目的范围内使用，且严格限制 履行职责所必需的范围。
禁止事项
- 公司原则上禁止向第三方提供个人信息。
- 公司不得从事个人信息外泄行为，包括将信息用于非预期用途、将信息从其通常使用地点转移以及将讯息传输给外部人员。
- 公司员工不得在未经许可的情况下，将在履行职责过程中获悉的任何个人信息内容透露给第三方也不得将信息用于不正当目的。 员工离职后仍应承担同样的义务。 与上述职责相关的工作。
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公司不得收集、使用或提供任何需要特别注意的个人信息，包括以下内容：
- （1）有关委托人的种族、信仰、社会地位或病史的事项;
- （2）有关委托人的犯罪纪录、因犯罪遭受损害的事实;
- （3）身体疾病、智能障碍、精神障碍（包括发展障碍）;
- （4）健康检查及其他身体检查结果（「健康检查等」），用于预防和早期发现疾病;
- （5）委托人接受医师指导、医疗护理或配药以改善其身心状况的事实;
- （6）已采取刑事案件程序的事实，包括逮捕、侦查、扣押、监禁、提起公诉等。
2022年12月
SIIX公司”